Sabrina DUSSAUTOIR

• Gestion opérationnelle des Ressources Humaines : Administration du personnel, recrutement & intégration, disciplinaire/Droit social, contrats sociaux (Mutuelle/Prévoyance, PEE..) et sécurisation des pratiques RH. • Accompagnement d'entreprises en phases de transformation, croissance, réorganisation ou structuration RH. • Accompagnement de managers et directions sur des sujets RH sensibles : tension dans les équipes, réorganisation, Plan d'Accompagnement à la Performance (PAP), pilotage et accompagnement des démarches de licenciements individuels ou collectifs. • Développement des compétences : Revue de personnel, parcours de carrière via le développement & la formation, revue des talents, plans de succession. • Mise en œuvre et suivi de démarches de prévention et de conformité : DUERP, sensibilisation, obligations employeur et amélioration des pratiques internes, sensibilisation aux RPS, maintien dans l'emploi. • Déploiement et optimisation d'outils et process RH (SIRH, ATS, évaluations, campagnes 360°, enquête engagement). • Gestion du dialogue social et accompagnement des instances représentatives du personnel dans des contextes opérationnels et organisationnels variés. • Management et coordination d'équipes RH sur plusieurs sites.

Je me définis comme une partenaire RH, capable d'allier vision stratégique, réalité business et efficacité opérationnelle du terrain. Mon rôle est d'apporter de la clarté, de la structure et des solutions concrètes dans des contextes où les enjeux humains deviennent un levier essentiel de performance et de stabilité. Habituée aux environnements en mouvement, je sais intervenir aussi bien dans l'urgence que dans la structuration de long terme. J'accorde une importance particulière à l'équilibre entre exigence, pragmatisme et qualité des relations humaines.

Entrepreneuse et profondément orientée terrain, j'apprécie les environnements où il faut construire, structurer et faire avancer concrètement les sujets. Engagée, accessible et directe, j'ai développé ma pratique RH autour de trois convictions fortes : la proximité avec les équipes, la capacité d'adaptation et le sens de la réalité business.